Женский журнал

Крупные банки завлекают талантливых менеджеров огромными бонусами Крупные американские и британские банки, в недавнем прошлом получившие от правительства финансовую помощь, сегодня привлекают талантливых топ-менеджеров баснословными бонусами, пишет в четверг The Wall Street Journal. Так, Bank of America (BofA) недавно нанял нового руководителя департамента размещения облигаций, заключив с ним контракт на два года. При это за первый год счастливчик по имени Брайан Уэдок, согласно контракту гарантированно получает 6 млн долларов. Другой крупный американский банк – Citigroup – пока еще в активном поиске перспективного специалиста по брокерским операциям, которому светит от банка около 2 млн долларов. В Британии главным ньюсмейкером в который раз становится Royal Bank of Scotland, получивший правительственных денег больше всех в стране. В настоящее время банк, пытаясь привлечь новых перспективных специалистов и удержать своих старых “звезд”, пустился во все тяжкие и предлагает такие выплаты, которых местный банковский сектор не знал и в докризисные времена. Это желание пролить золотой дождь на топ-менеджеров возникло у руководства американских и британских банков как раз в тот момент, когда в США поднялась новая волна общественного негодования по поводу неприличных по своим размерам бонусов, которые собирается выплатить своим высокопоставленным работникам более чем успешно закрывший второй квартал Goldman Sachs. Кроме всего прочего подобная политика крупных банков весьма ощутимо бьет по банкам поменьше и послабее, коих по обе стороны Атлантики достаточно много. Их тоже спасало правительство, и сейчас они также вынуждены поднимать зарплаты своим служащим, чтобы попросту не растерять их, а между тем средств у таких банков совсем немного. В этом году в недрах министерства финансов США были выработаны новые правила, согласно которым выплаты бонусов банками, получившими помощь по программе TARP (BofA и Citigroup сюда входят), жестко регламентируются. Например, 25 самых высокооплачиваемых топ-менеджеров BofA и Citigroup теперь не могут получать бонусы, размер которых превышает одну треть их официальной годовой зарплаты. При этом разработаны механизмы, которые жестко увязывают выплаты менеджерам с успехами банка. Если вернутся к контракту Bank of America с Брайаном Уэдоком, то следует отметить, что сумму в 6 млн, которая обещана Уэдоку, и в которую, разумеется, заранее внесены бонусы, новоиспеченный топ-менеджер в этом году получит без проблем. Дело в том, что правительственные ограничения распространяются только на тех, кто уже фигурирует в прошлогоднем списке самых высокооплачиваемых работников. Но у мистера Уэдока есть все шансы попасть в данный список в этом году, и уже в следующем его гонорары, судя по всему, значительно сократятся.