Женский журнал

Этот закон не перепутайте с заболеванием Паркинсона (поражение нервной системы). По закону Паркинсона, любое большое предприятие нанимает на работу, неспособных выполнять роботу и которые хотят большую зарплату. Почему так происходит? Возможно потому, что руководители желают быть всегда в первенстве и ощущать свою необходимость и статус. Высокая зарплата притупляет возможности уникальности и инициативности. И соответственно, люди, которые проявляют интерес к улучшению работы предприятия или полны идей в работе, систематично попадают в список увольнений. Все это проделывается для спокойствия работы и обстановки компании. Хотя не все компании придерживаются такого принципа. Некоторые желают брать на работу инициативных людей, способных к размышлению и улучшения работы компании. И конечно если организация маленькая то не совсем готова оплачивать идеи. Но народ попадается всякий, кто-то готов работать за идею, и деньги его не интересуют. А кто-то также увольняется, желая лучшего. Еще, неподвластно закону Паркинсона, это то что в кампанию набираются люди родственников, знакомых. Которые не совсем могут овладевать принципами роботы, и не иметь нужных навыков, но все равно работают.